怎樣的獵頭公司才是值得托付的？在和獵頭溝通時(shí)，要注意哪些問(wèn)題才能使自己立于不敗之地？在幾個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位時(shí)，怎樣贏得獵頭的大力推薦呢？
廈門獵頭盛世德才建議：正規(guī)的獵頭公司應(yīng)具備專業(yè)知識(shí)，一是為了便于和客戶溝通：如果獵頭聽不懂客戶的專用術(shù)語(yǔ)，也就沒辦法明確客戶的具體要求。二是為了對(duì)人才有更好的判斷力：客戶需要找一個(gè)人，獵頭公司往往要先面試１０幾個(gè)人，從中挑選出合適的３到６人推薦給客戶，具備專業(yè)知識(shí)能幫獵頭大大節(jié)約面試時(shí)間———行家伸伸手，便知有沒有。
獵頭對(duì)哪些人感興趣？獵頭公司感興趣的候選人，基本特征都是一樣的。
廈門獵頭盛世德才建議：一是他的簡(jiǎn)歷上，不會(huì)有每一兩年跳一次槽的記錄。這樣的簡(jiǎn)歷正規(guī)的獵頭公司是不看的，因?yàn)闀?huì)覺得頻繁跳槽的推動(dòng)力是錢，缺乏對(duì)公司的忠誠(chéng)。
二是他有良好的教育背景。一般來(lái)說(shuō)是本科，但像立信會(huì)計(jì)等久富盛名的�？茖W(xué)校，也非常受歡迎。
三是他在行業(yè)內(nèi)，至少有５年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，并具備管理經(jīng)驗(yàn)，年齡一般在３０歲到４５歲之間。這也是一些美國(guó)很Ｔｏｐ的ＭＢＡ反而不受歡迎的原因———現(xiàn)在很多公司不景氣，所以老板沒有那么多的錢作培訓(xùn)，他們需要能很快進(jìn)入工作狀態(tài)的人。
最后是他有較高的外語(yǔ)水平�，F(xiàn)在有很多人把自己的ＣＥＴ成績(jī)放在簡(jiǎn)歷上，正規(guī)的獵頭公司認(rèn)為那只能說(shuō)明讀、寫能力，而口語(yǔ)如何，獵頭公司還是要稍稍測(cè)試一下的�！安皇俏覀�?yōu)殡y他們，而是外資公司里，有用人決定權(quán)的那位往往會(huì)在國(guó)外，常常要通過(guò)電話來(lái)做面試，長(zhǎng)途電話本來(lái)就不清楚，如果外語(yǔ)再差一點(diǎn)，肯定要落選。”
上面說(shuō)的都是硬指標(biāo)，但在同等水平的“獵物”中，哪種人會(huì)更受獵頭青睞呢？職業(yè)中介人與房地產(chǎn)代理人沒什么區(qū)別，尤其是一些專攻中低職位的介紹所，總怕介紹你出去后，你就私下交易，逃避付傭金，所以，他們會(huì)要求“獵物”坦誠(chéng)，最好把和用人單位的面試過(guò)程跟獵頭公司說(shuō)清楚。
對(duì)獵頭介紹的工作應(yīng)該詢問(wèn)些什么？獵頭公司靠傭金賺錢，每推薦成功一個(gè)人，公司的收入相當(dāng)于“獵物”３個(gè)月的工資，所以恨不得幫你找一份年薪百萬(wàn)的工作。你想要什么，不想要什么，一定要事先講清楚。你的頂頭上司將是誰(shuí)？誰(shuí)又將是你的直接下屬？了解對(duì)方的組織結(jié)構(gòu)，可以判斷自己將處于何種位置。公司的文化是什么？有些公司就像新兵訓(xùn)練營(yíng)那么刻板，有些公司給雇員充分授權(quán)，要弄清公司的工作風(fēng)格是否同你契合。廈門獵頭認(rèn)為，現(xiàn)在的“獵物”越來(lái)越重視這一點(diǎn)了。那家公司正處于發(fā)展中、困境中，還是半死不活？公司的目標(biāo)是什么？他們?cè)谂μ岣呃麧?rùn)還是市場(chǎng)占有率？是保持目前的產(chǎn)品，還是正在繼續(xù)開發(fā)新產(chǎn)品？招聘公司的財(cái)務(wù)狀況和發(fā)展前景是一定要問(wèn)清楚的，同時(shí)自己也應(yīng)做些調(diào)查。如果這是一家公開上市的公司，可以去問(wèn)股票經(jīng)紀(jì)人，或者是上市公司分析機(jī)構(gòu)，還可以在網(wǎng)上查找相關(guān)信息。
如果你相信自己已經(jīng)足夠優(yōu)秀，但還沒有獵頭公司找上門，不妨這樣去做：在行業(yè)內(nèi)發(fā)表論文、文章；被媒體采訪時(shí)介紹自己；多參加有影響的高級(jí)培訓(xùn)班，引起特別注意；主動(dòng)與獵頭公司打交道。獵頭公司會(huì)利用各種手段收集有關(guān)人才資料，并列入候選人名單。
相信，努力做到上述那些，你的簡(jiǎn)歷很快就被獵頭公司相中！
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