1、人才質(zhì)量有所保障 對于用人單位來說，人才市場（招聘會、應(yīng)征報刊廣告）上的人才多為流動人才，極少高級、特殊人才。 獵頭對一個人才的選拔要通過素質(zhì)考核、業(yè)績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進(jìn)行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶要求的。
2、費用較低，很多企業(yè)沒有細(xì)算 對于年薪10萬的高級人才，獵頭的服務(wù)費才2萬元左右。 而企業(yè)如果用一個人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內(nèi)找到企業(yè)所需要的高級人才呢？！ 人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業(yè)滿意。因此獵頭的費用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費用。所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭。
3、人力資源顧問 一個專業(yè)的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗，及 汲取眾家之長而總結(jié)的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。
4、留人方案 獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結(jié)合每一位人才的實際情況和企業(yè)的需求，為客戶做好留人和用人方案。
5、人才保護 任何一家專業(yè)獵頭都有在一定時間（幾年）內(nèi)不許在客戶內(nèi)部挖人的承諾，因此你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業(yè)內(nèi)部來挖人，從而使你的人才得到了保護。 同時，你還可以獲得反獵頭技巧。
6、隨時提供備用人選 獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時之需。 |
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