| 全球某人力資源管理咨詢公司發(fā)布2010年全球及中國(guó)薪酬預(yù)期報(bào)告。盛世德才高級(jí)獵頭顧問團(tuán)隊(duì)根據(jù)調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)，2010年中國(guó)全行業(yè)總體薪酬預(yù)期增長(zhǎng)7%，比2009年的5%有較大提升，這一提升幅度居全球前列。
2010年中國(guó)全行業(yè)總體薪酬預(yù)期增長(zhǎng)數(shù)據(jù)為去除薪酬零增長(zhǎng)（凍結(jié)薪酬）企業(yè)后的結(jié)果。如不去除零增長(zhǎng)，2009年和2010年的薪酬預(yù)期增長(zhǎng)分別為3.5%和6.8%，提升更為顯著。
在調(diào)查的近500家內(nèi)地企業(yè)中，各個(gè)行業(yè)呈現(xiàn)出普遍的薪酬增加態(tài)勢(shì)，且增長(zhǎng)幅度在7%左右偏差較小。增幅最高的仍為醫(yī)藥行業(yè)，2010年預(yù)期增長(zhǎng)8%（2009年為9%），此外石油化工與消費(fèi)品行業(yè)的增幅也居前列。
至于在經(jīng)濟(jì)危機(jī)前風(fēng)光無限的金融業(yè)，雖總體增幅仍低于全行業(yè)均值，但由于明年沒有基本凍結(jié)薪酬的現(xiàn)象（2009年有近40%的參調(diào)金融企業(yè)凍結(jié)或推遲加薪），可以發(fā)現(xiàn)其頹勢(shì)已得到明顯遏制和改善。
就薪酬增幅比例而言，員工群體之間的差別并不引人注目。2009年中國(guó)預(yù)期薪酬增長(zhǎng)最快的是技術(shù)和業(yè)務(wù)支持層級(jí)，與此同時(shí)其他亞太國(guó)家則是生產(chǎn)層級(jí)增幅最高，高管層則在絕大多數(shù)國(guó)家都是薪酬增幅最低；到了2010年，所有亞太區(qū)域（包括中國(guó)）預(yù)期增幅最高的均為高管層。
據(jù)介紹，此次調(diào)研在中國(guó)內(nèi)地受調(diào)企業(yè)數(shù)量為史上最多，近500家國(guó)內(nèi)企業(yè)和跨國(guó)公司的在華機(jī)構(gòu)參與了調(diào)研，涉及行業(yè)包括汽車、化工、能源、消費(fèi)品、金融服務(wù)、高科技與互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)制造、傳媒娛樂、醫(yī)療健康、房地產(chǎn)、交通運(yùn)輸以及零售業(yè)等十多個(gè)類別。 |
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