這幾年游戲行業(yè)快速發(fā)展，相關(guān)企業(yè)對人才的需求也越發(fā)強烈。那么究竟哪些游戲高端人才受到獵頭的青睞?企業(yè)在選拔這些候選人時，又重點考察哪些方面的素質(zhì)?記者采訪了業(yè)內(nèi)相關(guān)專家，對大家較為關(guān)心的這些問題進(jìn)行詳細(xì)的解讀。
現(xiàn)狀：游戲人才全面告急
業(yè)內(nèi)人士在接受采訪時說，僅今年6月份一個月就有近300家游戲企業(yè)在同一家招聘網(wǎng)站上發(fā)布300多個游戲人才招聘崗位，職位大多集中在游戲軟件開發(fā)工程師、游戲頻道編輯、游戲設(shè)計師、游戲故事寫手、游戲客服等職位上。而如今，隨著手機游戲等游戲行業(yè)新增長點的起步和普及，游戲人才需求領(lǐng)域也在不斷拓寬。
不過，由于目前我國游戲產(chǎn)業(yè)剛剛起步，相關(guān)人才的培養(yǎng)還沒有完全跟上，所以游戲產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)了人才全面告急的狀況。顏國俊告訴記者，目前我國游戲產(chǎn)業(yè)人才可謂奇缺，缺口高達(dá)60萬名。在今后幾年內(nèi)，游戲策劃人才、游戲設(shè)計、游戲開發(fā)與編程人員以及游戲測試人才、游戲營銷人才、產(chǎn)品經(jīng)理等都將持續(xù)旺盛，其薪資也將保持較高水平。
需求：游戲策劃人才列榜首
目前在獵頭眼中較為熱門的游戲類高級人才主要有以下幾大類，而最為緊缺的則是游戲策劃人才。
■游戲策劃人才
手機游戲策劃的工作職責(zé)就是確定游戲中的公式，調(diào)整數(shù)值的平衡。此外，其還要編寫游戲主線、腳本、任務(wù)、非玩家角色。當(dāng)然，他們還要進(jìn)行關(guān)卡設(shè)計，包括地圖、人物、物品的設(shè)定。游戲策劃中最重要的是要發(fā)揮個人創(chuàng)造性、想像力，這種工作同時也體現(xiàn)了個人的文字功底，例如描述非玩家角色就要進(jìn)行大量的案頭工作，它需要從業(yè)者具有很強的溝通能力、邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力。由于該類人才體現(xiàn)了游戲的靈魂思想，所以各大游戲企業(yè)普遍緊缺。
■游戲研發(fā)人才
游戲研發(fā)人才也是很多企業(yè)非�？是蟮模讷C頭的單子上占據(jù)了很大比例。其工作職責(zé)是負(fù)責(zé)游戲用戶界面開發(fā)及接口的開發(fā)，他們要編寫用戶交互界面模式、設(shè)計網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)接收發(fā)送模塊，同時還要繪制游戲世界的地圖人物，使網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確組合并得到恰當(dāng)?shù)膱D像表現(xiàn)。如果要從事這樣的職位，計算機軟件專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷是必要的，具備嫻熟的編程能力、軟件開發(fā)能力，掌握多線程系統(tǒng)程序編程及設(shè)計方法，同時還要對游戲充滿熱情。
■游戲營銷人才
很多游戲產(chǎn)品研發(fā)推出，必然要讓更多的玩家接受，那么游戲公司對營銷人才當(dāng)然也非常需要，因此各大企業(yè)對游戲高級營銷及管理人才的需求急劇增長。
除此之外，負(fù)責(zé)游戲定位、開發(fā)、市場推廣和后續(xù)服務(wù)的綜合型人才——產(chǎn)品經(jīng)理也受到各大游戲公司的歡迎。另外，游戲測試、游戲網(wǎng)站編輯、游戲美術(shù)設(shè)計師、游戲客戶端軟件工程師、MobileGameProgrammer、游戲運營、3D游戲引擎開發(fā)程序員、游戲視頻制作、游戲三維場景師等也是目前游戲行業(yè)極其稀缺的人才。
要求：三大素質(zhì)缺一不可
游戲人才應(yīng)具備以下三大必備素質(zhì)：
■有扎實的專業(yè)背景
由于游戲行業(yè)的專業(yè)性比較強，如果沒有相當(dāng)?shù)膶I(yè)基本功，想必一切都是空談。所以不少獵頭在招聘時，明確對方必須具有軟件開發(fā)、計算機等學(xué)科背景作后盾。
如要做個受企業(yè)歡迎的游戲研發(fā)人才，首先要有游戲制作專業(yè)能力，同時還要掌握市場潮流、了解玩家的心態(tài)、能夠在研發(fā)工作中對人們的興趣點有敏銳的洞察力，這樣才有較大把握緊跟市場的潮流和游戲產(chǎn)品銷售動向。與此同時，他們還要有洞悉游戲娛樂性的眼光，不斷有創(chuàng)新的熱情。
■豐富的游戲行業(yè)經(jīng)驗
具有豐富的實踐工作經(jīng)驗，也是很多企業(yè)招人時的共同要求。如某知名游戲公司的產(chǎn)品經(jīng)理就要求具十大游戲的成功運營經(jīng)驗。
■能夠把握市場潮流
游戲人才只有對玩家的心態(tài)十分了解，把握市場的趨勢，才能夠讓游戲被大眾所喜愛。所以游戲人才須在深刻了解行業(yè)知識的同時，還要對游戲市場也有一定的認(rèn)識，要從策劃、研發(fā)、營銷等各個環(huán)節(jié)綜合為游戲產(chǎn)品把脈，這樣才更有助于游戲產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié)有益統(tǒng)一。
薪資：資深策劃年薪50萬元
目前游戲行業(yè)迅速發(fā)展，游戲人才變得炙手可熱。相關(guān)統(tǒng)計顯示，游戲人才的收入這幾年增長迅速。其中，技術(shù)人員月薪至少8000元以上，如果做到知名游戲公司的產(chǎn)品經(jīng)理，其基本月薪可以超過3萬元。對于擁有2年以上游戲開發(fā)經(jīng)驗的專業(yè)人才通常年薪在10萬元以上，游戲公司市場經(jīng)理的年薪可達(dá)到20多萬元，而一名優(yōu)秀的游戲設(shè)計師的年薪則在30萬元左右。此外，資深的游戲美工如果設(shè)計的速度和質(zhì)量俱佳，最高年薪也能達(dá)到近40萬元，而資深游戲策劃人才年薪也可以達(dá)到50萬元以上。
對于高級綜合性人才，薪水則大為可觀，據(jù)悉，大型網(wǎng)絡(luò)游戲公司的運營副總裁年薪就可以超過100萬元。 |
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